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依夫在解決員工的待遇時，更多地關注員工較高層次的需求，關注員工得到尊重和自我實現的需要，為員工提供培訓和鍛煉的機會以及交流和溝通的平臺，充分發揮員工的積極性和創造性。

依夫對員工道德修養和業務素質等方面嚴格把關，重點吸納綜合素質好、專業能力強，逐步優化員工隊伍結構。同時，每年根據員工的具體情況，制訂員工個人學習培訓發展規劃，使每位員工與依夫實現和諧共興，共同發展！